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Professional Equality Index for Women and Men:
| Critères | Points obtenus |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 35 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
| NOTE FINALE (sur 100 points) | 90 |